Umowa o pracę, co warto wiedzieć.

Umowa o pracę , która została zawarta zarówno na czas określony jak również nieokreślony powinna zostać rozwiązana wyłącznie przez zakład pracy albo na zasadzie porozumienia stron stosunku pracy ale dodatkowo przez samego pracownika.

Kodeks pracy , który reguluje zagadnienia w zakresie prawa pracy pokazuje, że rozwiązanie umowy o pracę następuje przez złożenie odpowiedniego oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy z obowiązkiem zachowania wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga zachowania wskazanego przez przepisy kodeksu pracy czasu wypowiedzenia. Wypowiedzenie przez osobę zatrudnioną przez okres do sześciu miesięcy wynosi 2 tygodnie. Jeżeli pracownik świadczył pracę co najmniej sześć miesięcy okres wypowiedzenia liczy jeden miesiąc. A wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, który zatrudniony był nie mniej niż przez jeden rok wynosi aż 3 miesiące. Wyłącznie we wskazanych przez normy prawa sytuacjach pracownik może przerwać stosunek pracy bez konieczności wypowiedzenia. I tak nie istnieje obowiązek zachowania wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku kiedy zakład pracy dopuścił się poważnych naruszeń obowiązków , które wynikają z norm prawa pracy w stosunku do pracownika lub w sytuacji kiedy lekarz wydał odpowiednie orzeczenie, na podstawie jakiego został stwierdzony szkodliwy wpływ rodzaju pracy na zdrowie pracownika a zakład pracy nie zastosował się do jego zaleceń i w określonym w orzeczeniu terminie nie przeniósł go na inne stanowisko pracy.

Zobacz: wypowiedzenie umowy o pracę wzór